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【人岗匹配】让人才与高质量发展“双向奔赴”

日期:2023-11-10  

近日,公司2023年人岗匹配考评工作拉开帷幕。

“汽轮机的检修标准和注意事项有哪些?”

“作为班长,你认为如何才能增强班组的凝聚力和向心力?”

11月6日,麟北项目部技术序列人员视频考评现场,专家考评组围绕二十五项反措、电力检修导则、质量管理知识及公司相关制度等内容,对25名班组技术员以上技术管理人员进行严格考评。

专家考评组从理论和实操等两方面提问,考察技术序列管理人员的行为能力、知识水平和岗位胜任度。被考评者回答清晰、表达流畅,用扎实的业务功底展示了自身工作的专业性。专家考评组还征集了一线技术人员的意见建议,希望他们扎实做好员工培训,为储备优质人力资源。

这是公司连续第三年进行全员考核、综合考评,预计将在一个月内完成操作、技术和职能序列的12个专业、1111名员工的考评工作,从而进一步规范公司各岗位员工管理,实现岗需其才、人适其岗,激励员工立足岗位、成长成才,优质高效服务集团内外各涉电企业。

人岗匹配紧跟公司“人才之需”,为员工搭建“用武之地”,化解发展“后顾之忧”,实现了高技能人才与高质量发展的“双向奔赴”。



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